La diversidad también construye ciudad: RenoBo reafirma su compromiso con la inclusión
Bogotá, junio 18 de 2026. En el marco del Mes del Orgullo, la Empresa de Renovación y Desarrollo Urbano de Bogotá (RenoBo) realizó un acto simbólico para promover el respeto por la diversidad y reafirmar su compromiso con la construcción de entornos laborales más respetuosos, equitativos y libres de discriminación.
La jornada contó con la participación de David Armando Alonzo Cristancho, director de Diversidad Sexual, Poblaciones y Géneros de la Secretaría Distrital de Planeación, quien compartió con las personas colaboradoras de la entidad una reflexión sobre la importancia de reconocer la diversidad, garantizar los derechos de las personas LGBTI y seguir avanzando hacia espacios seguros e incluyentes.
Durante su intervención, el director destacó el valor de que RenoBo se sume a la conmemoración del Mes del Orgullo mediante iniciativas orientadas a fortalecer el respeto, la inclusión y el reconocimiento de las diferencias. Asimismo, realizó un recorrido por la historia del movimiento LGBTI, las luchas sociales que han impulsado el reconocimiento y la garantía de derechos, y los avances alcanzados en Bogotá a través de la Política Pública LGBTI del Distrito.
En ese contexto, resaltó la importancia de que las entidades distritales promuevan espacios de sensibilización que contribuyan a consolidar una ciudad más incluyente y equitativa. “Este acto es muy importante porque nos ayuda a recordar que desde RenoBo y desde todas las entidades de la Administración Distrital trabajamos por construir una ciudad más incluyente, equitativa y que reconoce la diversidad. De esta manera, seguimos reafirmando que en Bogotá se puede ser”, afirmó David Armando Alonzo Cristancho.
Por su parte, la jefe de la Oficina Asesora de Relacionamiento y Comunicaciones de RenoBo, Andrea Olano Riaño, transmitió el mensaje de la Gerencia General y reiteró el compromiso de la empresa con la consolidación de ambientes laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, ser reconocidas desde su identidad y aportar en igualdad de condiciones.
“Construir ciudad también es construir cultura organizacional. Esto implica garantizar que todas las personas puedan ser, expresarse y desarrollarse plenamente, sin temor a la exclusión o a la discriminación por su orientación sexual, identidad o expresión de género”, señaló.
Además, destacó que la diversidad fortalece la gestión pública, en la medida en que equipos diversos aportan distintas perspectivas, enriquecen la toma de decisiones y permiten responder con mayor sensibilidad a las necesidades de la ciudadanía.
Como parte del acto simbólico, las personas asistentes fueron invitadas a participar en el mural ‘¡En RenoBo se puede ser!’, un espacio diseñado para compartir reflexiones, mensajes y compromisos orientados a seguir promoviendo el respeto, la inclusión, la diversidad y la no discriminación.
Con este tipo de iniciativas, RenoBo ratifica su compromiso con la promoción de entornos laborales seguros, equitativos y respetuosos, alineados con los principios de inclusión, diversidad y garantía de derechos que impulsa el Distrito Capital.